経営伴走支援事業

SDGsやESGの観点で女性幹部登用を考える企業、行政および自治体が世界的に増えてきています。またデジタル・DX専門性、官民経験や経営経験など多様な経験を持つ外部人材が経営参画する意義が強くうたわれるようになってきました。

日本でも、企業統治ガイドライン「コーポレートガバナンス・コード」等で、「女性や外国人などを取締役に入れ、かつ取締役の3分の1以上を独立した社外人材から選ぶ」ことを推奨。経営人材の多様化が重要な経営戦略となりつつあります。

我々は官民経験や経営参画経験、各種デジタル・DX等専門性と実績を多数持つとともに、変革や変化に強いチーム創りにも定評があり、組織全体を前向きに成長させていきます。

変化が当たり前の時代に、新しい風を。ともに1歩を踏み出していきましょう。